Cultivar_10_Trabalho na agricultura e as novas tendências laborais

cadernos de análise e prospetiva CULTIVAR N.º 10 DEZEMBRO 2017 68 A maioria dos inquiridos considera importante ou muito importante tor- nar-se líder durante a sua carreira ou área de especialidade (Figura 4); esse aspeto é sobretudo mais marcado naqueles que já trabalham há mais de 5 anos na mesma empresa. Apesar disso, e de uma forma generalizada, têm consciência de que ainda não pos- suem as competências interpessoais associadas à liderança. Esta ambição de muitos destes profissionais é, por si só, umdesafio para inúmeras organiza- ções que necessitam, em muitos casos com o envolvimento dos próprios, de criar oportunidades de crescimento das pessoas. Este é um ponto muito sensível em empresas agrícolas fami- liares em que os cargos de liderança acabam por estar alocados, quase sempre, aos elementos da família. A escolha do emprego Relativamente a este ponto, foram colocadas questões semelhantes para os empregadores e para os millen- nials empregados. É curioso perceber a perceção distinta que existe. Do lado desta nova geração, e como apresentado na Figura 5, os fatores mais relevantes na escolha de um emprego são a satisfação pessoal, medida essencialmente pela capaci- dade de conciliar a vida pessoal e pro- fissional, e a possibilidade de progres- são na carreira. Só em terceiro lugar aparece o pacote salarial. Do ponto de vista dos empregadores, considera-se que as expetativas principais destes millennials são o pacote salarial apre- sentado e o reconhecimento e solidez da organização (Figura 6). Muito importante 27.7% Importante 36.2% Pouco importante 29.8% Nada importante 2.1% Nunca pensei nisso 4.3% Figura 4. Expetativa de assumir cargos de liderança no futuro Figura 5. Aspetos mais valorizados pelos millennials na escolha do emprego Sa#sfação pessoal Possibilidade de progressão Pacote salarial Valores e missão da organização Reconhecimento da organização no setor Figura 6. Aspetos que os empregadores consideram mais valorizados pelos millennials na escolha do emprego Pacote salarial Reconhecimento e solidez da empresa Obje8vos de carreira Possibilidade de aplicar conhecimento Obje8vos da organização